1.谈心谈话的范围分工。党组织书记与班子成员之间谈心谈话，每季度至少1次；班子成员之间、班子成员与分管领域负责人之间谈心谈话，每月至少1次；班子成员与党员、党员与党员之间谈心谈话每年至少2次。
2.谈心谈话的主要内容。①了解和掌握谈心谈话对象的思想、学习、工作、作风及家庭等方面的情况；②发现谈心谈话对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求；③征求谈心谈话对象对个人的意见、建议和要求，帮助个人查找存在问题，剖析根源；④交流思想，倾听谈心谈话对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情；⑤开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进信任和理解；⑥其他认为必须谈心谈话的事项。
3.谈心谈话的方式时机。谈心谈话主要采取集中谈话、个别约谈、随机找谈等方式。对于部署重点任务、征求意见建议、解决共性问题、开展批评与自我批评时，可采取集中谈话；对于需要指出个人存在问题、了解核实信访情况或个人遇到困难需要组织帮助解决时，可采取个别约谈；对于个人工作之间引起的矛盾误会、需要相互协商的事项或其他需要认为必谈的事项等，可采取随机找谈。谈心谈话要做到“六必谈”：工作变动、职务变化、岗位调整时必谈；受到表彰、奖励或批评、处分时必谈；工作中压力过大、遇到挫折、出现严重失误时必谈；在遵守党纪国法、廉洁自律和思想作风等方面出现问题时必谈；思想出现波动、生活遇到困难时必谈；党员政治生日、召开民主生活会（组织生活会）时必谈。
4.谈心谈话的具体要求。要坦诚相见，敞开心扉，开诚布公，注意沟通思想，调适心理心态，尽可能多地解决实际问题；要有的放矢，根据谈心对象的具体情况和实际，把握适当时机进行谈心，突出思想性、针对性、时效性，真正触及灵魂，消除困惑，形成共识，化解矛盾，确保不走过场，不流于形式；要形成谈心谈话记录，根据不同对象的谈心谈话范围和分工，分别填写《党内谈心谈话登记表》，作为考核备查依据。